【48812】打造全过程生命周期关爱系统 吉祥集团让产业工人更有归属感、取得感

  上个月，浙江吉祥控股集团有限公司（以下简称“吉祥集团”）真实开端发动一起富裕行动方案。现场，从一线装配工生长起来的全国劳动模范吕义聪作为职工代表与集团董事长李书福并肩而站，一起按下发动键。在吉祥，只需肯尽力，就有大舞台。

  “这得益于咱们为职工打造了一套全过程生命周期关爱系统，最大极限用服务、关爱赋能职工，激起职工干事创业热心。”吉祥集团工会副主席封飞翔说，作为省级非公有制企业产业工人队伍建造变革试点单位，吉祥集团以职工需求为起点，提技术、破壁垒、深关爱，不断的前进产业工人的取得感、幸福感、安全感。

  2020年，吉祥集团1.5万平方米的实训基地在长兴投入到正常的运用中。这儿不仅是吉祥集团技术工人岗前练习的基地，还包含技术前进以及未来的一些岗位练习，为技术工人的作业生涯供给助力。

  从一个实训基地可窥见吉祥集团在前进产业工人技术技术水平上的决计。在吉祥，“让职工有才有所长”是一致，并建有一套完善的职工技术练习系统。以技术工人练习为例，线个区域性制作实训中心以及1个制作练习中心；线上建有“吉时学”网络终身学习渠道。一起，常态化展开技术比赛、赞助优异产业工人进修等，助力他们前进技术、生长成才。

  以此为支撑，从入职那天起，每位“吉祥人”就具有一套“量身定制”的作业生涯规划，它会依据职工的作业实践、本身条件等匹配不同的培育方案，并依据展开情况灵敏调整方向。

  全国青年岗位能手标兵、吉祥集团第二届“十大工匠”、吉祥轿车杭州湾基地冲压厂技术质量科模具维修工孙拂晓便是受益者。开端，他是吉祥轿车北仑基地的一名冲压工。当他想要自我打破，转向模具岗位时，公司为他供给了学习、前进的渠道。经过尽力，他转岗成功，更在全国第二届模具作业业技术比赛中取得第三名的好成绩。

  “是企业为咱们搭建了生长的渠道，我要不断的前进技术水平，跟上轿车产业高质量展开脚步。”14年间，孙拂晓与吉祥共生长，见证着企业的加快速度进行展开，他地点的吉祥轿车杭州湾基地，每3分钟就有一辆轿车下线。

  “吉祥既是一个企业，又是一所校园，尤其是轿车制作企业，更离不开技师技工的培育。”李书福的这番话足见对产业工人本质前进的注重。除了技术前进，吉祥集团更有一套完善的职工展开准则，给予职工公正的生长通道和宽广的展开前景。

  “咱们设立了办理、专业、技术三条作业展开通道，让一线操作员转高档办理人员成为可能。”封飞翔介绍，以技校结业生为例，他到吉祥集团的第一条作业线可能是技术，在这条作业线上，有配套的七星级展开准则，当他成为七星级职工时，其收入待遇相当于厂部长等级。尔后，经过学习和考试，他有时机成为工程师、成为总经理，这便是他的第二条、第三条作业线。“吕义聪便是个比如，他现在是浙江福林国润轿车零部件有限公司总经理助理，但他不是个例，在吉祥，咱们不会给职工设限。”封飞翔说。

  除此之外，吉祥集团还经过施行百名技术转专业办理、百名“大雁”转班长、百名制作转收购研制、百名高潜转海外新项目等“四百”工程，以刚性方针促进人员流转，逐渐优化作业展开通道。一起，施行“生机方案”，经过内部人才招聘商场，让职工适得其所。

  从入职到提升，吉祥集团的全过程生命周期关爱系统远不止于此。结交、婚恋、寓居、子女入学、家庭危险保证、退休等等，每个“吉祥人”人生中的重要时间都有集团的全力支持和陪同。

  吉祥集团作为一个咱们庭，重视并着力推进每个小家的展开。环绕李书福提出的“吃好、住好、作业环境好”的“三好”要求，吉祥在一线基地及工厂建造初期，就同步规划配套的幼儿园、医院及住所，满意职工的基本日子需求。一起，为每个小家托底，自2017年开端，集团每年拿出近1亿元为每一位职工及家族（爸爸妈妈、爱人及子女）购买商业险，不让一个职工家庭因经济原因此损失生的期望。

  一起，继续展开“双爱”活动，将6月26日设立为“集团职工关爱日”；10月“司庆月”，展开“忠实奖”颁授、接力跑、集体婚礼、家族敞开日等各类活动，完成了“婚育生日必恭喜、前进义举必奖赏、伤病住院必看望、家庭困难必帮扶、严重疾病必保证、身亡丧葬必抚恤”职工关爱全行动，让职工有安全感、幸福感。

  “作业顺心，日子没有后顾之虑。”翁长富是模具钳工，“咱们”的温暖不仅把他牢牢黏在吉祥，他的老婆、儿子也都成了“吉祥人”。

  现在，吉祥集团发动了一起富裕方案，并将其作为进一步深化产业工人队伍建造变革作业的主线主题，“经过共富方案，让职作业业有奔头、日子有保证、家庭全小康，这是产改的方针，更是咱们企业的职责。”封飞翔说。