2024年泰和县工投建设集团有限公司及子公司面向社会公开招聘公告

  地址：九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707

  地址：抚州市抚州高新技术产业开发区赣东大道2088号(中阳广场)2幢17-4室

  2024江西国企招聘公告信息陆续发布，报名正在进行。为了方便大家及时了解2024江西国企招聘公告招聘信息，江西国企招聘考试整理2024年泰和县工投建设集团有限公司及子公司面向社会公开招聘公告。

  泰和县工投建设集团有限公司是经县委、县政府批准成立的国有独资企业，注册资本1亿元。公司主体业务范围涵盖：建设工程项目施工，土地开发整理，项目代建，农村和园区基础设施建设和开发，房地产开发经营及装饰装潢工程设计和施工，国有资产管理和运营，产业项目投资股权投资，投资咨询管理服务，物业管理、非居住房地产租赁，市政设施管理，科技中介服务，污水处理及再生利用，水污染治理，水资源管理，水环境污染防治服务等。依据公司开展工作及人才队伍建设需求，泰和县工投建设集团有限公司决定面向社会公开招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

  5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；

  详见《2024年泰和县工投建设集团有限公司及子公司招聘岗位要求》。本次招聘年龄计算方式为：40周岁及以下是指1983年11月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2024年11月1日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。

  此次招聘按照网上报名、资格审核检查、考试、体检、考察及背调、公示及录用等程序进行。

  招聘信息在泰和县人民政府网、吉安人事人才网（）平台发布，在前程无忧等全国性招聘平台发布岗位，中公等招考培训网站推广，通过指定的吉安人事人才网（）发布后续招聘公告信息。

  （1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2024年12月9日下午15:00止；

  （2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需要的材料准备齐全后再进行报名。

  （1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；

  报名情况查询：考生注册报名系统登录后，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【审核中】请耐心等待后台人员审核；如显示【不通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【审核通过】表示网上报名成功。在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信公众号，相关报名审核结果以公众号或站内信息通知为准。因个人问题造成的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

  （1）每人限报一个岗位，报多个岗位的，报名无效。报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名；

  （2）实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人隐私信息、证明、证件等有关的资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

  资格审查贯穿公开招聘工作全过程，招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料来审查，在规定时间内确定其有没有报考资格，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考。

  本次考试根据岗位分别采取笔试+面试或笔试+面试+加试的形式。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。

  笔试满分100分，采用闭卷考试形式，考试内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

  面试满分100分，主要测试应聘人员的专业相关知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试公告发布后，考生放弃面试的，不予递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考，但考生面试成绩须达到70分以上。若考官组或招聘单位认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

  加试满分100分，采用闭卷考试形式，行政管理岗考试内容为岗位公文写作知识，基金管理岗考试内容为基金实务知识。

  无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，加试的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+加试成绩*20%。成绩计算到小数点后两位（同等成绩的，以面试成绩高者优先，有加试的岗位以加试成绩高者优先，成绩亦相同的，以学历和工作经验优秀者优先）。

  根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员（最终成绩相同的，面试成绩高者优先）。确定入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或邮箱通知入闱人员到指定医院做体检，费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

  招聘单位可根据真实的情况进行现场考察及背调，考察及背调主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法、廉洁、违法情况、工作经验、工作业绩等方面做，考察及背调不合格的，取消聘用资格。

  根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

  因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由招聘单位会议研究决定人员补录事宜。如某些岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀。招聘单位可根据用人需求，按照考试成绩排序，经公司研究，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。

  聘用人员均采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》，试用期三个月。试用期工资为：管理岗4000元/月，专员岗3000元/月。转正后的薪资待遇为：管理岗8-10万元/年，专员岗6-8万元/年。薪资待遇指税前收入，包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、津补贴、五险一金（不含公司缴纳部分）等收入。公司人事薪酬制度建立后，按新的薪酬制度补充签订劳动合同计发工资，所有岗位实发薪酬按公司薪酬制度实际考核情况计发。招聘单位根据工作安排及个人现实表现，需对录用人员在集团及子公司各岗位及职级调剂安排的，录用人员需无条件服从调剂。如不服从岗位调剂的，取消人员聘用资格、终止劳动合同。

  （一）本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：（李经理）、（周经理）。

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